Hoy he vencido a mi antigua empresa. Como dije en las noticias 332ª y 333ª me despidieron de manera improcedente con fecha de 20 de Septiembre de este año, 2007. Yo trabajaba como mozo de salón de un salón de juegos (una especie de minicasino). El tal salón de juegos se sitúa en la Plaza de Cervantes de Alcalá de Henares y pertenece a una cadena de salones de juegos que cuenta con nueve centros más en Madrid capital, los cuales generan unos beneficios altísimos a costa, sobre todo, de la ludopatía y su fomento, más que de intentar sacar de los clientes un gusto por el juego que no incida en la ludopatía. Acerca de todo este asunto de los manejos con los clientes ya hablé en el pasado.
El 19 de septiembre mi jefe en Alcalá de Henares, un encargado de origen argentino a las órdenes de un encargado de encargados de salón que preside otro de los salones en Vallecas (el jefe en realidad es un anciano que simplemente tiene que aportar su firma a los documentos que se van generando y poner el bolsillo para los beneficios) me llamó a su oficina para despedirme por fin de prórroga de un contrato. No existía razón alguna para mandarme al desempleo, habiendo cumplido yo con mis obligaciones incluso con más concienciación de ellas que algunos de los compañeros indefinidos. Se alegó falta de dinamismo, ya que no podían alegar nada en contra de mi labor, pero esa "falta de dinamismo" fue desmentida por los clientes habituales cuando se enteraron de los sucesos. En conversaciones con otros compañeros de trabajo en días posteriores me hago a la idea que en realidad mi despido se debió a cuestiones personales por mis relaciones de amistad con gente que no les convenía que se iniciasen amistades, cosa que, obviamente, no pueden alegar como motivo de despido. No obstante tenían cámaras de vigilancia hasta en una de las áreas de descanso de los trabajadores. Me ahorro por otra parte comentar hoy las varias cuestiones ilegales de la empresa y ciertas cuestiones contra normas de sanidad que incumplen, los cuales han comenzado a ser denunciadas en su sitio y momento.
El día del despido llamé a un amigo del sindicato con el cual simpatizo, CNT, anarcosindicalista, y me recomendó firmar "no conforme" en los papeles que me daban a firmar. Hecho lo cual, las hostilidades, comenzadas por la empresa con su despido por sorpresa, quedaban abiertas. En la asesoría jurídica de CNT en Madrid capital se hizo cargo de mi caso el abogado Juan de la Lama, histórico laboralista de la CNT con un alto índice de casos ganados. Revisó la documentacíón que le traía y me confirmaba que al haber podido trabajar sólo cinco meses con la empresa el fin de contrato permitía dejarme en el desempleo sin previo aviso quince días antes (los gobiernos hasta ahora habidos en España han favorecido a los empresarios de nuestro paía en leyes para facilitar el despido libre). Sin embargo, ese fin de contrato se transformaba en un despido improcedente ya que el contrato por el cual se me contrató estaba redactado en fraude de ley, muy cercano a la ilegalidad, al decirse que se me contrataba por aumento de clientela, no especificando ni en qué modo, ni en qué condiciones, ni en que tiempo se estipula esta, siendo incontrolable además los flujos de clientela, y no dándose realmente ningún aumento de clientela, pues el negocio habitualmente tiene las mismas cantidades de gente, rastreable tanto en testimonios testigos y en libros de cuentas. Por otra parte, la empresa tenía y tiene, según ha rastreado mi representante legal, a varios contratados de esta manera y de otras formas, siempre de modo temporal, sin especificar el tiempo, y siendo renovados todos de forma indefinida como si fuera plantilla fija, lo que es otro fraude de ley a punto de introducirse en lo ilegal. A esto se le unió el caso de Fermina, la compañera de trabajo que fue despedida el día que yo entré a trabajar, alegó la empresa motivos legales, aunque era voz pública que llevaba ella un tiempo de conflicto con los jefes desde el día que se quedó embarazada. Se la despidió embarazada. En la labor de mi representante sindical aparecía su nombre como prueba del uso en fraude de ley de los contratos, y su nombre era valioso, no sólo por aportar otra persona a las acusaciones que se podían hacer ya con los papeles, sino porque ella misma había podido ser una encargada del local de Alcalá de Henares si no hubiera tenido los conflictos que tuvo.
Así el caso, tuve mis dudas e inseguridades, pero CNT me representó bien y hoy se han visto resultados en el SMAC (servicio de intermediación y reconciliaciones laborales, del Estado), en Madrid capital. Juan de la Lama, me recibió mientras acababa de lograr una reconciliación positiva con otra empresa, y antes de tener que entrar en otra negociación con la Embajada de Venezuela en defensa de una trabajadora venezolana que trabajó allí (supongo que con doble nacionalidad para atenerse a las leyes españolas) y fue despedida. No se presentó ninguno de los jefes de mi antigua empresa. En su lugar sólo apareció un abogado algo nervioso (no paraba de tener toda clase de tics).
No hubo tiempo a conciliación alguna, una vez que se abrió la palabra fue el abogado de la empresa de salones de juegos el que sin aviso alguno reconoció que el despido fue improcedente por lo que me concedían una indemnización. Mi abogado revisó los papeles que traía y firmó un no conforme, en mi nombre, con la cifra dada. Era un "no conforme" por formalismo, en principio el proceso termina ahí, al menos que un juez crea que se deba revisar. Asíque, en principio cobraré la indemnización ofrecida por la empresa, a la espera de ver si se acepta el no conforme, pero, según mi abogado aqui termina todo en principio. Vencí, pero no nos conciliamos.
El caso es que fue una victoria más moral que otra cosa, y pírrica. Pírrica porque en realidad el abogado de la empresa se había pasado por un juzgado de Nuevos Ministerios antes de ir al SMAC de la calle Princesa para reconocer ante un juez que la empresa me despidió improcedentemente. ¿Por qué? Pues porque en realidad no les convenía que el caso llegara a juicio como lo que realmente queríamos presentar: contratación en fraude de ley reiterada en varios trabajadores y por tanto rozando la ilegalidad. Reconocieron un despido improcedente que, si lo era por la contratación en fraude de ley, en principio no lo era. Les salía más barato, menos problemas legales para la empresa, y, desde luego, sin hombres de leyes y gente de Hacienda pública revisando sus libros, los cuales no deben querer que husmeen.
Vencí pero no nos conciliamos. Victoria moral. Victoria con la CNT. Victoria con los derechos de los trabajadores en la mano. Victoria defendiendo esos derechos que a menudo la mayor parte de los trabajadores no conocen bien, no conocen, o simplemente desisten en defender por evitarse complicaciones por motivos los que sean, pero que ayudan a que los empresarios se vean impunes a la hora de hacer toda clase de cosas sabiendo que posiblemente nadie se quejará formalmente contra ellos ni les hará frente. Hay que defenderse, hay que no dejarse pisar. Yo tenía mis dudas antes del día de hoy, pero no dudé en defenderme aunque me escalabrara, no me escalabré. Con la CNT vencí.
Ahora quedan nuevas fronteras, y búsqueda de un nuevo trabajo en que trabajar, a ser posible sin conflictos y bien avenidas todas las partes.
